Con el objetivo de promover la inserción sociolaboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), el Fondo de Solidaridad e Inversión Social (FOSIS) y el Instituto Nacional de la Juventud (INJUV) firmaron un convenio tripartito para la implementación del piloto “Inserción Sociolaboral para Jóvenes” en la Región del Biobío.

La actividad se llevó a cabo en la oficina del INJUV en Concepción y contó con la participación del director regional del SENCE, Daniel Jana; el director nacional del FOSIS, Nicolás Navarrete; y el director nacional del INJUV, Juan Pablo Duhalde, además de otras autoridades y representantes del sector empresarial y organizaciones ejecutoras del programa.

El piloto, que cuenta con una inversión superior a los $220 millones de pesos, busca facilitar la vinculación entre jóvenes y empresas a través del programa Aprendices del SENCE. La iniciativa beneficiará a 50 jóvenes de entre 18 y 25 años (hasta 26 en caso de personas con discapacidad), pertenecientes al 60% más vulnerable del Registro Social de Hogares y residentes en la Región del Biobío.

Compromiso con la inserción juvenil

Durante la firma del convenio, el director regional del SENCE, Daniel Jana, destacó la importancia de esta alianza interinstitucional: “Hoy día le decimos a los jóvenes que tenemos un piloto muy importante donde, a través de estas tres instituciones, les otorgamos un subsidio del 50% de un sueldo mínimo mensual por hasta un año. Para eso, estamos coordinándonos con empresas para intermediarlos inmediatamente. SENCE cumple un rol fundamental, no solo capacitando, sino también logrando que las personas encuentren un puesto de trabajo, porque es ahí donde realmente cambia sus vidas”.

Por su parte, el director nacional del FOSIS, Nicolás Navarrete, señaló que “el programa INNOVA FOSIS permitirá pilotear y añadir un nuevo componente al programa de aprendizaje: el acompañamiento sociolaboral. Esto es clave para que la adherencia de los jóvenes sea aún mayor y que tengan más herramientas para consolidarse en el mundo laboral. Invitamos a las empresas de la región a sumarse, ya que aún quedan cupos para contratar jóvenes talentos del Biobío”.

El director nacional del INJUV, Juan Pablo Duhalde, también resaltó la importancia del programa: “Este hito significativo de colaboración entre SENCE, FOSIS, INJUV y el sector privado de la región del Biobío permitirá que diversos jóvenes accedan a capacitación, formación y, sobre todo, a inclusión en el mundo del trabajo. Es una articulación inédita entre el mundo público y privado, que busca llegar a los jóvenes que más lo necesitan y promover la autonomía juvenil. Esta colaboración es trascendental para impactar la calidad de vida de las juventudes en la región del Biobío”.

Jeremy Lefihuala es un joven que proviene de la comuna de Tomé, es un potencial participante del programa, destacó la importancia de esta oportunidad: “Actualmente estoy en busca de empleo y este programa me permite capacitarme y mejorar mis oportunidades para ingresar al mundo laboral. Espero poder desarrollarme y seguir escalando en mi carrera”.

Desde el sector empresarial, Verónica Palacios, gerente de Administración y Finanzas de ISAM Chile S.A., valoró la iniciativa: “Nosotros siempre estamos buscando personal y este programa nos permite incorporar trabajadores que necesitan aprender oficios específicos dentro del proceso productivo. Creemos que esta es una gran oportunidad tanto para las empresas como para los jóvenes”.

Un modelo de acompañamiento para la empleabilidad juvenil

El programa considera una serie de fases de implementación que se extenderán por 12 meses, incluyendo la convocatoria y selección de jóvenes y empresas, formación en el puesto de trabajo, intermediación laboral y seguimiento posterior al contrato. El acompañamiento estará a cargo de OTEC Vínculos, entidad ejecutora del piloto.

Los jóvenes participantes podrán acceder a un contrato de entre 3 y 12 meses, con una jornada laboral máxima de 44 horas semanales, capacitación en el puesto de trabajo a cargo de un Maestro Guía, un salario no menor al ingreso mínimo mensual y certificación en el oficio o actividad desempeñada.

Por su parte, las empresas interesadas en participar deberán cumplir con ciertos requisitos, como ser contribuyentes de primera categoría, contar con al menos cinco trabajadores, estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE y no haber postulado con anterioridad al Programa Aprendices.

Con esta iniciativa, SENCE, FOSIS e INJUV reafirman su compromiso con la inclusión laboral juvenil y la generación de oportunidades para los jóvenes de la Región del Biobío, contribuyendo a su crecimiento profesional y mejorando su calidad de vida.